為進一步為公司儲備發展動力，大力培養骨干人才，培養后備人才隊伍，實現公司高質量轉型發展，提升公司中高層管理者的個人領導力、創新力、學習力、組織變革能力和戰略規劃能力。2021年11月1日上午，國信建設集團在公司501會議室組織開展了“‘兩論’經典原著”讀書分享會。公司全體領導班子成員、中層干部、85、90后結對內訓師及培養對象共計120余人，參加了此次讀書分享會。
分享會伊始，全體參會人員集中觀看了《矛盾論》《實踐論》的寫作背景及寫作過程視頻。隨即，8名中層干部代表一一上臺，他們分別結合其自身工作崗位、工作實際與“兩論”的學習內容深入淺出、有理有據的進行精彩的分享。同時，公司紀委副書記陽曉可也積極參與到分享環節中，他通過“兩論”知識簡要的解析了房地產稅，對國內宏觀形勢政策進行簡單分享。
隨后，為進一步加深理解“兩論”如何以哲學形式表達中國革命的實踐智慧，更好的展示活生生的中國革命的認識論和辯證法，再次集中觀看了“《實踐論》《矛盾論》與中國共產黨的哲學底蘊”及“讀懂用好《矛盾論》《實踐論》的哲學智慧”視頻資料。并現場選取了2位書友分享觀看視頻后的感想。
（公司紀委副書記陽曉可分享）
公司黨委副書記凌香元分享到，“兩論”自人出生的第一聲啼哭便開始，讓與會人員有了很深的印象。還分享了1938年5月《論持久戰》的閱讀感受，提出工作中許多事情貴在恒、貴在堅持，我們要始終堅持實踐，在工作中如何有把握的完成，便是需要我們不斷的去實踐。將株洲市黨代會提出的“聚焦、裂變、創新、升級、品牌”的工作思路，聯系到公司經營工作中進行分享。同時，還將公司近兩年提出的“開拓、創優、嚴管、增效”總方針從實踐論的角度進行了分享，并談到在工作中一以貫之的運用工作方針服務和指導我們實踐的事例。
（公司黨委副書記凌香元分享）
緊接著，公司黨委副書記、總經理吳立新進行講話。他提出四點意見：一是要通過學習，提升認識問題、發現問題、解決問題的能力，在生產經營、施工生產、結算、創新工作都會存在矛盾，要學會運用矛盾解決實際工作中的問題。二是希望通過學習，將解決矛盾的方法運用到實際工作中去，達到提升工作效率，解決工作中的問題的效果。三是運用矛盾的轉化，使量變達到質變，做到久久為功，最終解決矛盾。四是克服懈怠和懶惰。即使掌握了理論和方法，沒有付出行動，矛盾仍然得不到解決，無法取得成功。在實際中，要運用矛盾論的理論指導實踐，知行合一，取得可人成績。
（公司黨委副書記、總經理吳立新講話）
公司黨委書記、董事長劉曉丹進行總結，他對本次讀書分享會給予了高度的肯定，高度贊揚了分享者們結合工作實際分享的內容有特點、有質量，很接地氣。同時，他分享了三點感觸。一是要解決思想問題。一方面引用“吃梨子才知其滋味”，引導大家在平時工作中要勇于實踐、要付出行動。另一方面，運用“兩論”帶來的啟示，要學會在工作、生活、家庭中善于抓住主要矛盾主要方面的思路解決問題，樂于運用“兩論”解決工作、生活中問題，務必能獲得收獲。二是“兩論”要讀原著。實踐是基礎，要深入其中，才能上升到理論認識，再運用理論認識指導工作。弄清主要矛盾主要方面，一個事物一個階段只有一個主要矛盾，要學會找主要矛盾。三是希望大家將運用“兩論”解決問題變為工作、生活中的一種習慣，不斷的在工作生活中去領悟、去思考、去運用，定會給工作、生活、家人、朋友帶來新的希望、新的成長。
（公司黨委書記、董事長劉曉丹總結講話）
習近平總書記指出，中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。通過開展此次“‘兩論’經典原著”讀書分享會，公司中層干部、85、90后結對內訓師及培養對象讀書學習熱情高漲，學習氛圍更加濃厚，有利于夯實文化底蘊。
（合影留念）
圖/文 黨群工作部
